Pensioni nel Settore Scolastico: Proposte per Affrontare il Burnout e Garantire Dignità.

Approfondimenti

Truffe e intelligenza artificiale: cosa sono e come funzionano i cosiddetti deepfake >>

Attenzione alla truffa della voce clonata con l’intelligenza artificiale >>

Attenzione alle nuove truffe create utilizzando l’Intelligenza Artificiale.

“Sconfiggere le Truffe Vocali: Strategie per Difendersi dalla Clonazione della Voce”
I video e i materiali caricati sui social forniscono un insieme di dati molto preziosi per gli scammer.

Con l’avanzare delle tecnologie basate sull’intelligenza artificiale, emerge una minaccia sempre più diffusa: la truffa attraverso la clonazione della voce. I malintenzionati digitali utilizzano sofisticati software AI per replicare le voci delle persone, sfruttandole per ingannare i loro cari e ottenere somme di denaro in modo fraudolento. Tuttavia, esistono strategie per difendersi da questa insidiosa forma di frode.

L’avanzamento della tecnologia di clonazione vocale basata sull’intelligenza artificiale (IA) ha raggiunto traguardi notevoli, introducendo un livello di sofisticazione e realismo senza precedenti. Questa innovazione ha aperto nuove prospettive in svariati settori, come l’intrattenimento, l’assistenza clienti e le interazioni virtuali. Tuttavia, di pari passo con i vantaggi, emergono potenziali minacce, particolarmente legate all’abuso di questa tecnologia a fini fraudolenti.

La clonazione vocale mediante IA implica la creazione di un modello digitale della voce di un individuo, permettendo la generazione di parole e frasi che la stessa persona non ha mai pronunciato. Ad esempio, con soli 5 secondi di registrazione vocale, alcuni sofisticati software di clonazione possono produrre un clone vocale incredibilmente convincente. Tale capacità può essere sfruttata da malintenzionati per imitare persone care, figure di fiducia o autorità, con l’obiettivo di ingannare le vittime e indurle a divulgare informazioni personali sensibili o a cedere denaro. Secondo un rapporto dell’FBI del 2020, i crimini informatici hanno provocato perdite superiori ai 4,2 miliardi di dollari negli Stati Uniti, con le truffe vocali che rappresentano una fetta significativa di tali crimini. Le truffe vocali basate su IA stanno diventando sempre più raffinate, rendendo arduo per le persone distinguere tra una voce clonata e quella autentica.

Meccanismo della Clonazione Vocale:

La truffa inizia con la clonazione della voce di una persona, permettendo ai truffatori di contattare i suoi cari e richiedere somme di denaro per presunte emergenze. Le storie inventate sono varie, spaziando da incidenti d’auto a situazioni di arresto o danni da riparare. L’obbiettivo è manipolare le emozioni e indurre la vittima a effettuare un pagamento urgente senza verificare la validità della situazione.

Riconoscere una Voce Falsificata:

Sebbene riconoscere una voce clonata possa risultare complesso, alcune avvisaglie possono suggerire una potenziale truffa. In una conversazione, è possibile notare distacchi, inflessioni strane, accenti non appropriati o parole non del tutto corrette. Inoltre, un senso di urgenza e la mancanza di spiegazioni dettagliate possono indicare che la situazione non è del tutto genuina.

Strategie di Difesa

Limitare la Diffusione di Dati Personali: Evitare di condividere eccessivamente informazioni personali online e sui social media per non fornire vantaggi ai truffatori.

Garantire l’Autenticità: Nel caso in cui si riceva una chiamata sospetta, specialmente se si tratta di richieste di denaro o dati personali, è fondamentale dedicare del tempo alla verifica dell’identità del chiamante. Questo processo può comprendere la chiamata di ritorno alla persona o all’ente attraverso un numero di telefono ufficiale.

Promuovere la Consapevolezza: Essere informati sulle tattiche adottate dai truffatori e condividere queste conoscenze con amici e familiari può significativamente ridurre il rischio di cadere in inganni. Numerose organizzazioni mettono a disposizione risorse educative per aiutare le persone a riconoscere e affrontare le truffe.

Parola d’Ordine con i Cari: Stabilire una parola d’ordine segreta con i propri cari per verificare l’autenticità di una richiesta di aiuto. Questa parola deve essere conosciuta solo dagli affetti più stretti.

Ragionare Prima di Agire: In caso di chiamate d’allarme, fermarsi a riflettere anziché lasciarsi guidare dalle emozioni. Verificare la richiesta con la persona coinvolta o con qualcuno vicino ad essa, evitando di agire impulsivamente.

Adottare Tecnologie di Sicurezza: Esistono soluzioni software in grado di analizzare le caratteristiche vocali per individuare eventuali imitazioni, fornendo un ulteriore strato di protezione.

Preservare la Riservatezza: Limitare la quantità di informazioni personali divulgate pubblicamente, specialmente sui social media, può ridurre le probabilità che la propria voce diventi oggetto di clonazione. La tutela della privacy è cruciale per mitigare rischi potenziali legati all’abuso della clonazione vocale.

Segnalare alle Autorità: In caso di dubbi sulla veridicità della situazione, contattare direttamente la persona coinvolta o le autorità competenti per verificare l’accaduto.

La clonazione della voce rappresenta una minaccia reale, ma con consapevolezza, attenzione e strategie di difesa adeguate, è possibile proteggersi efficacemente da questa forma di truffa che sfrutta le tecnologie più avanzate dell’intelligenza artificiale.

Approfondimenti

Truffe e intelligenza artificiale: cosa sono e come funzionano i cosiddetti deepfake >>

Attenzione alla truffa della voce clonata con l’intelligenza artificiale >>

Novità nel CCNL “Istruzione e Ricerca” 2019-2021. I miglioramenti secondo CGIL-Scuola. Ancodis Espone le Sue Preoccupazioni.

Il Contratto Firmato e le Vantaggiose Modifiche per il Personale della Scuola (Cgil-Scuola)

Il 18 gennaio 2024 è una data chiave per il personale della scuola, con la firma definitiva del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) relativo al periodo 2019-2021. Questa firma segna l’entrata in vigore di una serie di novità significative sia dal punto di vista retributivo che normativo, interessando docenti, personale ATA ed educatori.

Compensi, Indennità, Congedi e Mobilità: Le Novità in Breve

Il nuovo CCNL introduce diverse novità in materia di compensi, indennità, congedi e mobilità. Tra le modifiche più rilevanti:

Per i Precari: Si riconosce il diritto a tre giorni di permesso retribuito.

Per i Docenti: La formazione viene ufficialmente riconosciuta come attività di servizio.

Per il Personale ATA: Si procede alla revisione dell’ordinamento professionale.

Durante la firma definitiva, sono state condivise dichiarazioni a verbale tra Aran e sindacati, fornendo importanti chiarimenti. Alcuni punti salienti includono la tipologia della certificazione internazionale di alfabetizzazione digitale, requisito per alcune posizioni, e il titolo necessario per il ruolo di Dirigente Scolastico Generale Amministrativo (DSGA) nei prossimi bandi di concorso.

Aspetti Retributivi: Aumenti e Indennità

Per quanto riguarda gli aspetti economici, la maggior parte degli aumenti retributivi è stata già anticipata a dicembre 2022. Con la firma definitiva, viene distribuita la parte residuale delle risorse, portando ad un aumento medio complessivo di 110 euro mensili per il personale docente e ATA.

Oltre agli aumenti mensili, è stato corrisposto un emolumento una tantum per l’anno 2023 al personale in servizio, compresi i supplenti annuali. Le indennità per attività aggiuntive e compiti specifici sono state innalzate, contribuendo a migliorare le condizioni economiche del personale.

SCARICA IL CONTRATTO>>

Congedi e Benessere del Personale: Nuove Tutela e Diritti

Il CCNL introduce anche modifiche significative nei congedi, ampliando i diritti dei genitori e offrendo nuove tutele per le donne vittime di violenza. Viene riconosciuto il congedo obbligatorio di paternità, e sono stabilite disposizioni per i congedi parentali, favorendo la partecipazione alle procedure di mobilità per genitori e caregiver.

Una particolare attenzione è rivolta al benessere psicofisico dei lavoratori transgender, con riconoscimento dell’identità alias e un ambiente di lavoro inclusivo.

Relazioni Sindacali: Prospettive Nazionali e Istituzionali

A livello nazionale, la contrattazione riguarda tematiche come la mobilità, gli incarichi specifici per il personale ATA, e le indennità per situazioni specifiche come il disagio degli assistenti tecnici del primo ciclo.

A livello di istituzione scolastica, la contrattazione riguarda il Fondo per il Miglioramento dell’Offerta Formativa (FMOF), che comprende risorse per incarichi specifici, funzioni strumentali e altro ancora.

Conclusioni: un Passo Avanti per il Personale della Scuola

Il nuovo CCNL rappresenta un passo avanti per il personale della scuola, garantendo miglioramenti retributivi, nuove tutele e una maggiore attenzione al benessere del personale. Con un’attenzione particolare alle relazioni sindacali a livello nazionale e istituzionale, il contratto promette di promuovere un ambiente di lavoro più equo e sostenibile per tutti coloro che contribuiscono all’istruzione e alla formazione delle nuove generazioni.

Approfondisci dal sito cgil-scuola>>

Un’Analisi Critica del CCNL 2019-2021 nella Scuola: Ancodis Espone le Sue Preoccupazioni

La firma del CCNL 2019-2021 ha suscitato inizialmente un senso di sollievo e celebrazione tra gli operatori della scuola. Tuttavia, a distanza di due anni, emerge una prospettiva più critica da parte di Ancodis, l’Associazione Nazionale dei Collaboratori Dirigenti Scolastici, attraverso le parole del suo presidente, Rosolino Cicero.

In un comunicato stampa integrale, Cicero espone un’analisi dettagliata del nuovo CCNL, evidenziando le sue preoccupazioni riguardo alla struttura complessiva, che, a suo dire, è rimasta obsoleta e non rispecchia la complessità della moderna scuola autonoma, risultando anche incoerente con il dettato costituzionale dell’Art. 36 della Costituzione italiana.

Ancodis sottolinea gravi anomalie sia dal punto di vista giuridico che economico, affermando che manca una visione contrattuale in grado di valorizzare la professione docente secondo criteri più attuali e coerenti con la realtà della scuola autonoma. L’anzianità di servizio rimane l’elemento predominante, trascurando il valore degli incarichi connessi al funzionamento organizzativo e didattico della scuola e la formazione specifica correlata.

Ancodis lamenta inoltre l’assenza di riconoscimento per il lavoro svolto da oltre 100.000 uomini e donne che contribuiscono in modo fondamentale allo sviluppo qualitativo dell’offerta formativa e all’efficienza dei servizi per la comunità scolastica. La mancata attenzione alla precarizzazione delle figure di sistema nella governance scolastica è un’altra criticità evidenziata.

Una delle principali mancanze sottolineate è l’omissione di un Fondo integrativo al MOF (Misure Organizzative Flessibili) dedicato ai docenti impegnati nel funzionamento organizzativo e didattico della scuola autonoma. Ancodis sostiene che questi docenti, collaborando con il dirigente scolastico e supportando i servizi amministrativi, dovrebbero essere riconosciuti come protagonisti nel processo di costruzione e progettazione dell’offerta formativa.

Infine, Ancodis critica la mancata formalizzazione della “squadra dell’autonomia” presente in ogni scuola, che svolge un ruolo chiave nei processi di apprendimento/formazione e nel funzionamento organizzativo e progettuale. Questa mancanza di riconoscimento, secondo Ancodis, riflette la carenza di innovazione contrattuale nel considerare la scuola autonoma come un’istituzione complessa che richiede un approccio più moderno e adattabile. La critica di Ancodis non è basata su pregiudizi ideologici, ma rappresenta la voce di oltre 100.000 docenti che denunciano la mancanza di innovazione contrattuale e chiedono un’attenzione maggiore alla complessità del loro lavoro.

Gli aumenti ai docenti

In merito agli adeguamenti retributivi mensili, si riconoscono incrementi significativi per diverse categorie di personale all’interno dell’istruzione. I docenti vedono un aumento di 124 euro lordi al mese, mentre il personale ATA beneficia di un incremento di 96 euro. Per i Direttori dei servizi generali e amministrativi, l’incremento è di 190 euro.

A tali importi si aggiunge un aumento del 5% del salario accessorio per tutti i docenti e dell’8% per il personale ATA. Inoltre, i Direttori dei servizi generali e amministrativi ricevono un ulteriore 40% sull’indennità già prevista.

Per esemplificare, nel caso di un professore, la Retribuzione Professionale Docenti passa da 194,80 euro a 304,30 euro al mese. A questo si aggiunge il nuovo Compenso Individuale Accessorio (CIA), che passa da 79,40 euro a 87,50 euro mensili. Questi adeguamenti mirano a valorizzare il contributo fondamentale fornito dai professionisti dell’istruzione, riconoscendo il loro impegno e la loro importanza nel sistema educativo.

RISULTATI PISA 2022. LO STATO DELL’APPRENDIMENTO E L’EQUITÀ NELL’ISTRUZIONE.

“Analisi delle Competenze Scolastiche in Italia: Matematica, Lettura e Scienze a confronto”

PISA è il programma dell’OCSE per la valutazione internazionale degli studenti. PISA misura la capacità dei quindicenni di utilizzare le proprie conoscenze e abilità di lettura, matematica e scienze per affrontare le sfide della vita reale. 81 paesi ed economie hanno preso parte a PISA 2022.

In Italia, il panorama educativo è caratterizzato da risultati eterogenei nelle competenze fondamentali degli studenti, come dimostrato dagli ultimi dati dell’OCSE. Questo articolo esplorerà le prestazioni degli studenti italiani nei settori chiave della matematica, lettura e scienze, evidenziando alcune tendenze rilevanti e le differenze regionali.

Matematica: Sulla Media OCSE ma con Disparità di Genere
Il 70% degli studenti italiani raggiunge o supera il Livello base di competenza matematica, mantenendosi in linea con la media OCSE. Tuttavia, emerge una disparità di genere, con i ragazzi che superano le ragazze di 9 punti in media. Ciò sottolinea la necessità di un approccio equilibrato nella promozione dell’istruzione matematica per entrambi i generi.

Lettura: Eccellenza Femminile e Sopra la Media OCSE
Le competenze di lettura degli studenti italiani superano la media OCSE, ma le ragazze si distinguono particolarmente, superando i ragazzi nelle competenze di lettura. Questo sottolinea l’importanza di promuovere la lettura e la comprensione del testo, con particolare attenzione alle differenze di genere.

Scienze: Sfida per il Paese, con Disparità Regionali
Le competenze scientifiche degli studenti italiani sono significativamente inferiori alla media OCSE, evidenziando una sfida chiave per il sistema educativo. Tuttavia, le aree del nord Italia ottengono punteggi superiori rispetto alle altre regioni, indicando la necessità di indagare sulle differenze regionali per migliorare le prestazioni scientifiche a livello nazionale.

Livelli di Area: Differenze Regionali Marcate
Più dell’80% degli studenti delle aree del nord raggiungono o superano il Livello 2 in tutti i domini, sottolineando le differenze regionali nelle prestazioni scolastiche. La percentuale di studenti nei livelli di eccellenza supera il 10% solo in matematica e nel Nord Ovest, suggerendo opportunità di miglioramento in altre aree e regioni.

Licei: Rendimento Migliore in Tutti gli Ambiti
I Licei si distinguono per il rendimento superiore in matematica, lettura e scienze. La distanza tra i Licei, gli Istituti Professionali (IP) e le Scuole di Formazione Professionale (FP) è maggiore di un livello in tutte e tre le competenze, indicando la necessità di valutare e migliorare gli approcci di insegnamento e apprendimento in queste ultime.

Conclusioni:
L’analisi delle competenze scolastiche in Italia rivela una situazione complessa, con risultati positivi in lettura e matematica, ma sfide significative in scienze. Le differenze regionali e di genere evidenziano l’importanza di un approccio personalizzato e inclusivo nell’educazione. Migliorare le competenze scientifiche e ridurre le disparità sono sfide cruciali per garantire un futuro educativo più equo e di successo per tutti gli studenti italiani.

Il sito ufficiale >>

Volume 1 in Italiano >>